猎头服务
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服务流程

需求分析

通过深入的沟通,全面了解客户背景、发展历史,整体战略,运营方式等企业信息;以及职位的薪酬待遇、工作职责、职业发展前景、部门的组织架构、公司的发展战略、汇报对象风格等岗位信息。

项目评估

针对客户的职位信息,深入分析每个职位的人才分部情况及人选寻访的难易程度,并通过沟通与讨论与客户达成一致,对项目可行性进行评估,制定初步寻访方案。

合同签定

双方签定猎头服务合同,委托方支付定金。


目标寻访

成立项目组,明确项目分工,确定寻访方案,按照规范的职位操作流程,整合有效途径,进行全面的寻访行动,以最快速度物色合适人选。寻访过程中,定向挖掘、内部数据库筛选同时并行,同时让特地区域或行业的兼职顾问进行配合。

面试与甄选

对符合要求的人选进行面谈及综合评估,包括专业素质、职业素养、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试,以保证被推荐人能够适应客户需求,并能够长期稳定地工作。

人选推荐

根据前期与人选沟通及面谈情况,撰写并提交人选评估报告。

客户面试

安排客户对人选面试,协助客户进行筛选,基本确定目标人选。


背景调查

对目标人选进行深入的背景调查,背景调查报告会客观公正、如实地向客户反馈人选职业履历。

人选确定

确定人选,协助双方确定聘用条件,客户发出聘用通知书,人选报道后结清所有服务费用。

后续服务

人选正式开始工作后,我们与双方保持联系, 密切跟进人选上岗后的工作进展,协助双方顺利磨合,使人选尽快适应企业文化,协助客户发掘人才价值。


 
 
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