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管理前沿
用活高管有乾坤:人力分析应用的六种方式 2011.10.16
高级员工往往是公司最宝贵的财富,同时也常常给公司带来最大的开销,如何知人用人,单凭直觉显然难以回答,这个时候不妨试试一流公司采用的精确分析方法——人力分析(Talent Analytics)。诸如谷歌、......[详情]
 
为什么中国的企业管理不讲理? 2011.09.15
中国企业的成功更多地取决于偶然性,而不是必然性。因为中国的管理不讲理,那些讲得条条是道的理论家、专家、学者是做不成企业的,反而一些什么道理都不知道的人还成就了企业的辉煌。也许有太多的人想......[详情]
 
80后需要情绪管理 2011.08.10
当80年前产生的科学管理理论遭遇到有想法、有主见的80后员工后,很可能出现问题。对于经常以问题解决专家形象示人的咨询公司而言,80后不仅仅是一个模糊的群体,这一称谓俨然已经抽象成了一项新的咨询......[详情]
 
制度是管理的工具 2011.07.16
做管理的都知道一个常识——制度是管理的工具。所以,企业管理就是需要搞流程、定制度、建标准。但是,这样一来,很多人会说不方便,会很不适应。甚至会反对,然而,大家却忽略了一个最基本的常识——......[详情]
 
敢用“烂苹果”的领导才是好领导 2011.06.28
人力资源管理寓言告诉我们:一个烂苹果,如果不能被及时的发现并被剔除丢弃,就会使一大箱好苹果烂掉而失去价值,而且如果我们不舍得把烂苹果坚决地扔掉,就像一颗老鼠屎会毁了一锅粥,这就是著名的“......[详情]
 
张瑞敏:三个终极难题困扰中国式管理 2011.06.20
中国现在有一个MBA悖论,一开始大家对MBA非常狂热,只要有了MBA的学生、受到MBA的教育企业管理一定能够上去。当然MBA是非常重要的,当然有一个MBA“退烧”的问题,用了之后觉得不像期望的那么高。主要......[详情]
 
从中国传统文化中看企业留人之道 2011.05.25
企业如何才能留住人才,在当今人才竞争白热化的时代,必须为人才创造成功的机会,提供成才的条件,不断满足其成就欲望,才能防止其“移情别恋”。今天,为了留住人才,真是“八仙过海,各显神通”,我......[详情]
 
用佛学来管理 2011.05.03
首先,我们讲一讲为什么要向佛教学习管理?可以说,提到管理,佛教很早就有一套独特的管理学。佛教自释迦牟尼佛创教以来,僧团的发展,早已具备管理的制度,虽然历经时代的变迁,僧团统领大众的管理学......[详情]
 
领导者决策五大方法 2011.03.24
有人说最好的决策就是不决策,就是谁能做出正确的决策就让谁决策,这种说法有失偏颇。因为决策是主管一项应有的职能,而且是必须履行的一项职能。 职能虽是一样的,但不同的主管在运用决策职能时,因运......[详情]
 
员工离职原因调查出炉 2011.02.23
企业的员工为什么流失?“个人家庭问题、薪资待遇低、职业发展空间受限”成为员工离职的三大主要原因。12月9日上午,合肥市经济技术开发区2010人力资源年会召开,经开区发布的《2010年度人力资......[详情]
 
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