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深圳猎头公司:2016企业培训怎么做 2015.12.22
培训作为企业提升管理水平、员工素质的重要途径,已经伴随着中国企业的发展而得到了企业的重视,企业的市场竞争说到底就是一个企业的员工与其他同行企业的员工之间的竞争,高阶管理者相互之间比较的是......[详情]
 
深圳猎头:BAT出来的人特别受欢迎的原因 2015.12.18
现在互联网公司在招聘的时候,深圳猎头小编发现无论大小公司都偏爱BAT的人,这是一种客观现象。现在的互联网环境下,创业公司更应该理性看待招聘环节。深圳猎头小编与企业交流,通常大家最容易想到......[详情]
 
深圳猎头公司谈产品经理需要扮演的角色 2015.12.18
随着社会发展,不管是技术的先进还是用户的成熟,用户于产品所扮演的角色也正在发生变化。角色的不同会因为产品类型有关,而产品于用户的价值主要体现在两方面,要么是产品的信息,要么是产品的服务。......[详情]
 
深圳猎头公司接触的优秀HR 2015.12.17
一个优秀的HR在企业中可以使人们能够更有效的发挥作用的管理职能,深圳猎头公司认为一个优秀的HR应该具备以下四点软实力:HR最主要的工作是处理人与事、人与人之间的关系,而这项工作成败的关键在于知......[详情]
 
深圳猎头谈优秀招聘面试官需具备的四大能力与三大基本... 2015.12.17
深圳猎头认为一个优秀的招聘面试官所需具备四项能力:业务熟悉力、招聘工具运用能力、高效简历筛选能力、较为准确的判断分析能力。后面3项能力向来都为众人力资源工作者所熟悉及认可,但第一项则往往不......[详情]
 
互联网时代人才测评所发生的变化 2015.12.16
互联网时代,市场环境纷繁复杂,企业需要对人力资源管理不断变革,以实现人力资本的不断增值,才能把握未来竞争中的不确定性,人力资源管理的水平必将成为企业在未来竞争中成败的决定因素。特别是企业......[详情]
 
深圳猎头公司谈人才短缺与人力资源规划 2015.12.14
深圳猎头公司分析发现很多企业由于人力资源规划没做好,随着业务高速发展却缺乏相应的人才,面临着人才短缺的烦恼等烦恼。除了人才规划之外,员工绩效、提升员工的忠诚度、员工培训等也同样重要。四种......[详情]
 
一个典型的绩效面谈场景 2015.12.07
人物:刘总,某制造型企业人力资源总监。王林,某制造型企业人力资源部部长助理,负责绩效薪酬和培训工作刘总:(匆匆寻找,自言自语)“王林刚才还在啊,你们有没有看到?(打电话)喂,王林啊?在哪......[详情]
 
深圳猎头谈企业HR新思维 2015.12.03
企业的发展就是思维不断更新的过程,打破旧的思维,发展新的思维,是每个企业都必须要思考的问题,人力资源作为企业的战略部门,从人的角度解决思维的进阶,是组织完成思维创新的有效途径。人力资本治......[详情]
 
互联网猎头,工作成为你的兴趣了吗? 2015.12.03
互联网行业发展日新月异,传统企业需要10年发展才能取得的成就,放在互联网行业往往只需要2年,行业的突飞猛进对员工的学习能力要求大大提升,在互联网+的大环境下,员工如何跟上企业的发展,互联网猎......[详情]
 
深圳猎头公司:如何玩转微信招聘 2015.12.02
随着微信的使用人群越来越多,微信在工作与生活中的应用也越来越具体,玩转微信确实能包住我们提高生活和工作效率,今天深圳猎头公司顾问小安就来和大家聊聊怎么用微信来招聘。 微信约面:...[详情]
 
HR,如何做好绩效管理推行前的准备? 2015.12.01
绩效做不好,很大一个原因,就是前期的准备没有做好,没有一个好的绩效管理基础和环境,绩效是很难有效的推行下去的。俗话说的“不打无准备之仗”,很多时候“不是行动前没有计划,而是缺少计划前的行......[详情]
 
深圳猎头如何看待企业绩效考核 2015.11.12
最近,深圳猎头相关专业人员注意到,现在很多大企业正在放弃人力资源管理中最令人厌恶的绩效评估。这多少会令很多HR从业人员震惊,绩效考核就是从大公司开始做起,逐步带动小公司做的,现在很多小公司......[详情]
 
深圳猎头公司:人才刚招到怎么防止突然离职 2015.11.12
现在企业的招聘成本日益增高,找到人才不容易,但很多企业认为人才到岗就万事大吉,岂不知如果不能够让人才融入企业,人才流失的可能性会大大加大,成本会翻番。为此,深圳猎头公司认为企业可以做好如......[详情]
 
互联网行业人才状况之人才审核 2015.11.08
近年来,互联网、移动互联网以迅猛的速度在影响着人们的生活,在互联网+的浪潮中,各类新兴互联网企业层出不穷,互联网人才也是当今人力资源行业谈得最多的一类群体。互联网带来的冲击让人们意识到,现......[详情]
 
深圳猎头:高专业人才为被忽视的人才资产 2015.11.05
随着全球经济的高度依赖于知识,技术和创新,今天的许多工作需要高度专业化的人才。当企业专注于自己的核心竞争力选择他们做的特别好,实现战略竞争力的东西,他们的成功越来越取决于员工的专业知......[详情]
 
七步猎头:人力资源开发与管理 2013.09.16
人力资源开发与管理(Human Resource Development and Management, 简称HRD&M)指的是企业和组织为实现其战略目标,利用现代科学技术和管理理论,通过不断地获取人力资源,对所获得的人力资源的......[详情]
 
企业HR如何选择猎头公司 2013.08.08
人力资源专业人士都知道,要想招聘优秀的中高层管理人才,目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为中高级管理人才通过网络和报纸招工作的人越来越少,他们一般不愿意主动去寻找工作,而是等待工......[详情]
 
做一个懂业务的面试官 2013.07.18
我们学过结构面试、学过star法则、学过素质模型学过很多面试的技巧。猎头公司建议:一个合格的面试官必须要懂业务。不是说一定要掌握能胜任业务岗位的专业知识技能,但最起码的,面试者所谈论的东西,......[详情]
 
中高级人才的精准面试术 2013.07.18
招聘人人能做,效果各不相同。企业招聘中高级人才,最怕的就是重复无效的招聘,既不能满足用人部门的需要,又浪费人力资源成本,影响企业的正常经营,是企业人力资源利润损失的巨大黒洞。案例:在江苏......[详情]
 
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