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猎头服务

通过对行业顶尖人才的长期跟踪与筛选,致力于为企业提供高级管理人才、专业技术人才的招聘服务,七步以猎头业务作为最核心的长期战略发展目标,追求“国际化的标准,定制化的服务”,投入大量资金进行产业资讯研究和人才信息网络建设,拥有十几项科学有效的人事测量工具,完整的人才评价体系,不断完善人才搜寻技术,规范业务流程,翔实、深入的背景调查,全过程一对一的跟踪服务,严格筛选、培训、管理顾问队伍,在每个细节充分体现一流的专业品质和持续追求卓越的精神,确保针对企业高端寻访服务的高质与高效,为客户创造更高的企业价值。


项目招聘

致力于为企业提供短期的、集中的招聘服务,以单一项目的形式为企业解决因为战略扩张、新项目成立、新公司成立而产生的人才需求,适用于需要大量招聘同一职位或类似职位的员工,如工程师、销售人员、支持人员等,项目招聘方案包含选择招聘渠道、简历收集、简历筛选、面试、评价、录用等环节,为企业提供一站式服务。


招聘外包

七步招聘外包服务,针对大中型企业年度招聘计划提供整体解决方案,包含招聘需求和职位描述制作、雇主品牌打造、招聘渠道整合、招聘流程管控、招聘效率提升以及招聘效果的分析等涵盖完整的招聘流程。招聘外包旨在协助企业人力资源部门摆脱繁琐的日常事务,以实现降低成本,控制风险,聚焦战略,在日趋激烈的人才资源竞争中抢占先机。


人才测评

运用先进的测试方法及测试工具,通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量,并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价,为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。


雇员背景调查

背景调查由七步专业顾问通过正常的、合法的方法和途径,本着诚信的原则核实求职者与工作相关的个人履历信息,并最终形成书面调查报告提交用人单位,背景调查能够客观真实的反应求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息,企业可根据情况对候选雇员或在职雇员进行调查,对人力资源管理提供参考。


专项薪酬调查

根据企业需求,量身定制专项的薪酬调查服务,利用广泛的渠道和专业的统计方法,客观详尽地提取相关信息,从薪酬架构、福利、激励机制等多个角度全面进行分析,为客户呈现最具针对性和精确的调研报告,为企业薪酬决策提供依据。


雇员敬业调查

从“员工思维”“职业发展”和“员工行为”出发,围绕企业现状、发展潜力、文化氛围、制度流程、适应变革、业绩回报等方面进行量表定制,可以帮助企业了解各类员工群体的工作状态,员工目标与企业目标的是否一致。衡量并了解员工敬业状况为管理层提供了极具价值的信息,帮助企业确定员工的思想、文化、价值观、行动在多大程度上顺应企业发展需求。


雇员满意度调查

雇员满意度调查通过“焦点问卷调研、小组座谈以及行动计划制定”3个步骤,为企业经营者提供人力资源管理水平及企业管理水平等方面的精确量化。能够有效诊断企业潜在的问题,帮助企业系统地解决问题、改善管理,提高生产效率,降低人员流失率。


行业定向调查

以猎头的角度,在不违反法律及道德的基础上,为企业提供专业,有针对性,具参考价值的行业调研和行业分析报告,同时给客户提供最具价值的对标企业研究,从而为企业的各项管理决策的提供有效支撑。


招聘管理软件

面向企业招聘管理的专业软件,包含职位批量发布、职位信息管理、简历搜索、简历导入、简历分析、人才跟踪等模块,可实现减少日常事务、提升招聘效率,为企业在日趋激烈的人才竞争中抢得先机。


 
 
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